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Configurar los permisos de un perfil de empleado
Anne-Sophie F
-Actualizado el martes, 12 de septiembre de 2023
Los permisos son un elemento central de los perfiles en PrestaShop. Le permiten configurar exactamente lo que una cuenta de empleado puede y no puede hacer en su tienda.
Para acceder a ella: Ajustes avanzados > Equipo
Para ajustar los permisos de sus empleados, vaya a la pestaña "Permisos", accesible desde la página de configuración avanzada > Equipo en el back office. A continuación, seleccione el perfil de empleado que desea modificar. A la izquierda de la pantalla encontrará tantas pestañas como perfiles disponibles.
Haga clic en cualquier perfil (que no sea SuperAdmin) para acceder a los permisos, mostrados a la derecha de la pantalla y divididos en dos tablas.
Establecer los permisos del menú
Los permisos del menú están a la izquierda. Aquí es donde puede decidir lo que el perfil puede y no puede hacer en las páginas de back-office: puede impedir que un perfil modifique el contenido de una página, o incluso ocultársela por completo.
Para cada una de estas páginas de menú, dispone de las opciones de 5 :
- Ver: para autorizar al empleado a ver la información.
- Añadir: para autorizar al empleado a añadir nueva información.
- Modificar: para autorizar al empleado a modificar la información.
- Borrar: para autorizar al empleado a borrar información.
- Todos: autorizar los criterios de 4 arriba indicados.
Configuración de los permisos del módulo
Los permisos de los módulos se muestran a la derecha. Aunque puede autorizar a determinados perfiles a ver los módulos disponibles, es posible que prefiera que sólo algunos empleados tengan acceso a la configuración de determinados módulos.
Para cada uno de estos módulos, dispone de las opciones de 2 :
- Ver: para autorizar al empleado a ver la configuración del módulo.
- Autorizar: para autorizar al empleado a configurar el módulo.
⚠️Este artículo ha sido traducido por un programa de traducción automática. En caso de duda, consulte el artículo en francés o inglés.
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